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楊莉明:針對推遲退休和重新僱傭年齡 勞資政今年較遲時將提出具體建議

4/30/2019

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年長員工勞資政工作小組將在今年較遲時,針對推遲退休年齡和提高重新僱傭年齡的幅度和速度,以及年滿55歲員工公積金繳交率的課題,提出具體建議。

人力部也將檢討優化職場計劃(WorkPro)和特別就業補貼計劃(Special Employment Credit),繼續打造親年長者的職場。

人力部長兼內政部第二部長楊莉明在勞動節獻詞中指出,一年前成立的年長員工勞資政工作小組經過多輪磋商和斟酌,已對逐步上調法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限達成共識。

“這是一個重要的里程碑,為有意繼續工作的年長員工提供更多保障。我相信,推遲退休年齡和提高重新僱傭年齡,將激勵工友和雇主在提陞技能和重新設計工作方面,做出更大的努力。”

我國目前的法定退休年齡是62歲,重新僱傭年齡頂限則是67歲。全國職工總會秘書長黃志明上週指出,職總期望這兩個年齡頂限可以分別上調到65歲和70歲。

全國雇主聯合會主席葉進國在勞動節獻詞中也指出,雇主須調整僱傭做法和工作方式,讓年長員工能留在職場繼續工作。

為了響應職總“珍惜每一名工友”(Every Worker Matters)的號召,楊莉明表示當局將通過3W框架改善低薪工人的待遇。

長期規劃和眼前問題同樣重要

她透露,改進後的就業入息補助計劃(Workfare Income Supplement)將讓大約44萬名新加坡人收入增加高達三成;職工權益計劃(Workright)將幫助工人更好地了解僱傭權益,確保雇主履行他們的義務;新推出的關懷員工計劃(Workcare)目的則在於改善低薪員工的工作環境,如為他們提供適當的休息處,並鼓勵國人對這些工人表示感謝。

楊莉明在獻詞中也指出,除了進行長期規劃和部署,應對和解決眼前的問題也同樣重要。

她舉例說,去年的勞動力市場表現有所改善,不僅本地就業增長強勁,失業率和裁員率雙雙下降,工資也上揚,但一些工人仍在求職或尋求職業發展。

楊莉明也說,收緊客工比例的措施將根據經濟重組步伐調整,以促使企業與雇主提供更優質的工作。 “科技也將改變工作與職場的面貌,帶來挑戰和機遇。我們將攜手和工友們共同面對科技所帶來的挑戰,確保他們能從事和勝任新創造出來的優質工作。”

她進一步指出,在我國和國際勞工組織聯辦的“勞動世界的未來”會議上,各國對新加坡應對科技挑戰的戰略非常感興趣,並給予正面評價,讓勞資政協作三方深受鼓舞。
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