員工冠上經理職銜雇主不發加班費 職總建議修改僱傭法令

有員工的月入少於2500元，卻因擁有經理職銜而不能獲加班費，這種現象疑是雇主走漏洞。

全國職工總會對此表示關注，並建議人力部為僱傭法令中的“經理和執行員”等詞彙提供明確定義，或修訂僱傭法令，允許薪水不超過2500元的員工都享有加班費保障。

職總助理秘書長鄭德源在題為《揭發假職銜背後真相》的博文中分享，他日前與一名女親戚交談，發現她月薪雖然只有2300元，卻不享有加班費。

原因是，她約八年前開始在一家餐館工作，2014年升任餐館經理後，雇主修改僱傭合約，聲稱她擁有聘任和解僱權利及監督和管理職責，致使她被歸類為專業人員、經理與執行人員（PME），無法受僱傭法令第四章的保護。

在僱傭法令第四章下，月薪不超過2500元的非勞力工人能享有加班費保障，但經理與執行員不在其保護範圍內，因為他們的工作表現往往與實際成果掛鉤，與工作時間的關係較小。

鄭德源認為，他的女親戚是被錯誤歸類的，因為她既不是餐館的高層管理決策者，工作內容也與其他銷售和餐飲員工無太大差異。

根據人力部去年的數據，我國居民勞動隊伍當中有77萬名PME。職總估計，其中超過3萬人的月薪少於2500。

工地管工獲判可得加班費
鄭德源也在博文中分享近日一起法庭案。一名工地管工入禀高庭向雇主索取加班費，審理此案的韋思舜法官認為，該管工雖負責一個團隊，並且可向上司反饋隊員的工作表現，但他沒有聘任和解僱員工等直接權限，因此不能算作是執行員，理應獲得加班費。

韋思舜法官也指出，被賦予監督角色的員工未必就是執行員，這很大程度上取決於他所擁有的權力性質和多寡，及其他因素。

鄭德源認為，此案對於所有雇主和人力資源主管是個強烈的提醒，他們應謹慎且盡責地使用“經理和執行員”等詞彙。

他也敦促所有PME，尤其是月薪少於2500元者，重新審視自己的僱傭合同，及工作角色、範圍和權限等，了解自己是否有權享有加班費。

勞資政三方也可更好地闡明PME的法律定義。鄭德源就建議，人力部或許應更新其網站上對於經理和執行員的定義。受過高等教育或擁有專業知識者不應被自動列為經理和執行員，因為他們未必被安排從事管理或決策工作。

他寫道：“經理和執行員應擁有實質性的權威地位，包括享有聘任和解僱的權力、可負責業務單位及項目，或直接管理和經營生意。”

鄭德源也提出，另一個辦法是通過修訂僱傭法令第四章，讓所有薪水不超過2500元的員工，無論PME與否，都能享有加班費保障。