政府拟延长重新雇佣年龄 业者有喜有忧

政府有意将年长员工的重新雇佣年龄，从65岁延长到67岁。雇主和工会认为，这对双方都是个双赢局面，不过由于牵涉层面复杂，劳资政三方还需要进一步磋商讨论。

全国雇主联合会表示，在劳动力吃紧的情况下，多数雇主并不反对延长重新雇佣的年龄。不过，年长员工受体力所限，要是继续工作，公司就必须调整他们的工作性质，一些企业可能没有这样的能力。

“这些有牵涉到一些调动的问题，也不是说每个公司都有这种的机会，尤其是中小企业。因为他们的岗位本身就不多。” 全国雇主联合会会长李庆言这么认为。

雇主也对重新聘请年长员工，相关的生产力和人力成本问题，例如可能涉及更大笔医药费，感到担忧。

职总副秘书长王志豪指出，由于政府也不断加强医疗保健政策，协助国人，特别是年长者，应付医疗开销，因此相信这也能间接地帮助企业，缓解他们在人力成本上的担忧。

“公司不应该只是看到成本方面。你付出这个工资，并不是白付的。换回来的是经验、是贡献，是劳动力。这是公司他们本身所说，这是他们最缺的。” 王志豪这么表示。

全国雇主联合会也认为，延长重新雇佣年龄，雇主必须提早培训员工，在职务上作调动。职总也表示，会全力配合，积极推动员工提升技能。

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