人力部建议：设雇佣纠纷小额索偿庭

人力部建议设立"雇佣纠纷小额索偿庭"，为所有员工提供快捷和可负担得起的劳资纠纷解决机制，预计210万人将获益。当局也计划在两年内立法规定雇主必须以书面方式，提供雇佣合约。

在现有雇佣法令下，月薪4500元以下的员工，要是碰上劳资纠纷，可以通过人力部劳工总监裁决处理。月薪4500元以上的员工则必须通过民事诉讼来解决纠纷，过程冗长而且费用昂贵。

为简化程序，人力部代部长陈川仁宣布，将参考英国和香港的例子，在我国设立"雇佣纠纷小额索偿庭"，并设定索偿顶限，让所有员工，包括30万名经理和执行人员都可借此解决薪金、佣金和花红等纠纷。

“劳动队伍内的经理和执行人员越来越多，所以我们也必须满足日益增加的需求，确保他们的利益得到充分保障，并为可能增加的雇佣纠纷，提供更多支持。” 陈川仁这么表示。

“它为不受雇佣法令保护的员工提供保障，这么一来，更多人可以通过更经济实惠的方式，解决不公。” 全国职工总会会长谢秀慧补充。

人力部也计划在两年内立法规定雇主，为所有员工提供书面合约，清楚列明薪金、职责和工作时间等雇佣条件。一些中小企业对此有所保留。

根据人力部调查，目前有一成的雇主并没有为员工提供书面合约。劳资政三方今年下半年，将推出指导原则，协助企业遵守新规定。

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