本地昨天新增五个冠病感染群，其中一个与最爱饼家有关。该感染群由一起早前已公布的病例以及五起新增病例组成。为了遏制病毒传播，卫生部下令该店即日起关闭至下个月12日，所有职员会被隔离，期间会受检。

宏茂桥10道第438座、金文泰3道第430座和第445A座组屋共出现23起冠病确诊病例，为遏制更广泛的社区传播，卫生部将为这几座组屋的居民进行强制检测。

根据卫生部昨晚（7月28日）的文告，宏茂桥组屋的10起病例来自六户人家。金文泰3道第430座组屋有七户人家出现共10起病例，第445A座组屋的三起病例则来自三户人家。

​大部分病例与裕廊渔港感染群有关联，当局还在进行流行病学调查。

宏茂桥居民须在今天早上9时至下午4时之间到组屋楼下受检。金文泰组屋居民须在今明两天早上9时至下午4时到第430座组屋楼下受检。

​本地昨天新增五个感染群，其中一个与最爱饼家（Home's Favourite）有关，由一起早前已公布的病例以及五起新增病例组成。

为遏制病毒传播，卫生部令最爱饼家位于裕廊食品中心的设施即日起关闭至下个月12日，所有职员会被隔离，期间须受检。

​至于另四个感染群，卫生部没提供病例详情。目前活跃感染群共44个。

​昨天新增130起本土病例，其中27起与裕廊渔港感染群相关。至今已累计932人，与该感染群有关的巴刹和小贩中心维持在44个。

KTV夜店感染群增加两起病例，累计247人；滨海湾金沙赌场感染群再添五起病例，累计46人；Samy's Curry餐馆感染群再有10人确诊，累计38人。

昨天新增三起客工宿舍病例，其中两起来自西雅杜松（Westlite Juniper）客工宿舍，该感染群累计11人。

榜鹅小学师生接受强检 所有学生改为居家学习
与榜鹅小学清洁工有关的感染群再添三起，共达七起，当中包括一名教师与两名小三学生。

卫生部今明两天将在学校为所有学生和教职员进行强制检测。所有学生从今天至下周五（8月6日）改为居家学习。学校在开放检测前将彻底清洗校舍。

教育部答复记者询问时说，早前确诊的两名约聘清洁工人以及学校职员与学生和教师没有密切接触。一名教师和两名学生随后确诊染病，该名教师与两名学生没有密切接触。当局还在调查病例的关联。

另外，卫生部会为本月13至27日到过达曼裕廊巴刹与熟食中心的公众提供免费冠病检测。

昨天新增的六起输入病例在抵新时已隔离或须履行居家通知。

目前有567名病患住院，其中23人是需要输氧的重症病患；另有两人情况危急，在加护病房治疗。当中有一名已完成疫苗接种的患者需要输氧，卫生部说，这名病患还有其他疾病。

60岁及以上年长者中 约77％已接种两剂疫苗

截至前天，政府通过全国疫苗接种计划，为超过426万人施打逾730万剂疫苗。其中，超过315万人已完成疫苗接种，占本地人口过半。

卫生部昨天指出，60岁及以上年长者中约77％已接种两剂疫苗，仍有约18万7000名年长者未开始接种。

卫生部长王乙康也在面簿贴文呼吁年长者接种疫苗，直接到任何接种中心、公共卫生防范诊所（PHPC）或综合诊疗所，无须预约。

他指出，年长者或他们的家人普遍担心接种后会有严重疾病如心脏病或中风。

为了让年长者与家人放心，他展示公共医院过去三年半每月处理的急性心肌梗塞和中风年长病例图表，以显示病例的趋势稳定，接种疫苗未导致病例增加。

至少八所学校有学生确诊

另一方面，近日通报有学生确诊的学校新增至少八所，包括裕廊中学、伟群小学、启发小学、宏文学校、圣婴小学、圣婴中学、醒华小学和立伟小学。

圣婴小学有一名六年级学生确诊，学生星期一上学时健康良好。所有学生今天居家学习一天。安德逊中学再有一名学生确诊，这名中一生与早前确诊的中二生是家人。

截至昨天，本地确诊病例累计6万4589起。

芽笼峇鲁店屋昨日（本月28日）清晨发生大火，火势相信从舞蹈室开始蔓延，烈焰冲天直冒烧穿屋顶，还传来玻璃爆裂的声响，惊醒不少还在睡梦中的附近居民。

这起火患发生在今早约6时35分，地点是芽笼峇鲁第70A座的两层楼店屋，火患相信涉及二楼的一间舞蹈室，所幸事故中没人受伤。

据观察，店屋二楼的所有单位都用作舞蹈室，而火势相信是从二楼中间的部分突然烧起，跟着迅速蔓延至整层楼近30米的空间。

根据读者提供给的视频，舞蹈室当时火光熊熊，火舌冲天烧穿屋顶，冒着浓烟，不时发出玻璃碎裂的声响。

记者早上8时抵达现场，发现大火已受到控制。店屋部分屋顶被烧至只剩下支架，失火单位被烧到宛如废墟。舞蹈室仍冒着一缕缕的白烟，民防人员往二楼继续灌水，警方则在店屋周围拉上封锁线。

多数受访居民说，附近不少街坊当时还在睡梦中，却突然被玻璃窗爆裂的巨响吵醒，跟着还闻到呛鼻的烟味，起来时惊见附近店屋在狂烧，纷纷跑出组屋探个究竟。

住在对面组屋的郑女士（36岁，行政人员）说：“我在清晨6时45分看到对面店屋发生大火和冒出浓烟，还听到玻璃爆裂的声音。”

​另一居民哥莉雅（47岁）当时正在便利店买东西，当她看到火势从二楼舞蹈室烧起时，被吓得快步离开。后来她看到民防人员迅速抵达现场灭火。

民防部队今早9时许在面簿贴文证实，火势涉及事发地点二楼的一间舞蹈室。当局也指店屋附近的第70座市镇理事会大楼没被火势殃及。

惹兰勿刹市镇会今早9时40分也在面簿贴出通知，指坐落在芽笼峇鲁的办公室今日关闭，有需要的居民可前往波东巴西和振瑞路的办公室处理相关事宜。

民防员进单位灭火 砖瓦掉落险象环生

民防人员进入失火单位灭火时，屋顶砖瓦片片掉落，险象环生，当局前后花了一小时才将大火扑灭。

民防部队贴文提到，当局抵达后发现火患现场位于二楼，立即在周围架起水枪，避免火势扩散。火势被控制，消防员戴上防护面罩，踏入二楼火场之中寻找火源。

由于火势猛烈已经将屋顶烧穿，民防人员踏入火场后，头上的砖瓦片片坠落，情况十分危险。

幸好民防人员很快找到火源并将火势扑灭，整个灭火过程大约耗了一小时。民防总共出动了11辆消防车、40名消防员，在火势最为猛烈的时候用了四支水枪灭火。

火患起源于二楼单位的物件，具体起火原因仍有待调查。

​马国冠病疫情高居不下，狮城采购员夫妇与3岁女儿相隔4个月无法见面，经马国议员协助，一家三口昨天终于得以团聚。

来自马国的陈妍芬（34岁，服装采购员）告诉记者，自从疫情暴发后，她无法时常回国探望家人，最后一次见女儿是四个月前的事，和丈夫都非常思念女儿。

她叹说，女儿一天一天长大，但他们当父母的却只能在邻国打拼，无法陪伴孩子成长，令她感到十分愧疚，因此一直都有把孩子接来新的想法。

​怎料，她为女儿申请出境手续时，却困难重重，第一次申清马国“我的跨境准证”（MyTravelPass）时，因文件不足被拒，第二次上诉，有关当局却迟迟没有给予回复。

她于是联系马华丹绒比艾区会议员黄日升的服务中心，请中心协助处理新马两国的通关事务，黄日升也立即向有关部门跟进，让陈妍芬终于在上个星期五成功申请到出境文件，让女儿能够来新团聚。

昨天（7月27日）早上，在黄日升的助理张育菖的安排下，女儿和外公陈先生来到新山苏丹依斯干达大厦关卡，女儿之后也顺利交到陈妍芬手上。

黄日升表示，可爱的女孩相当懂事，一路上不哭不闹，十分配合一切通关手续，路上还特地嘱咐外公一定要到新加坡探望她。

​陈妍芬绘述，女儿顺利通关，投入她的怀抱时，心中真的是满满的感触。

“见到孩子那刻，孩子说很想我，我很感动。这几个月没见到孩子，发现她又长高了，也比较会表达自己的心情了。”

​室内游乐场Happy Castle前天通过面簿宣布暂停营业，家长担心购买的配套无法兑现，设群组求退款，至今已超过100人响应。

在本地至少四个商场设有室内游乐场的Happy Castle前天在面簿贴文宣布，从当天起旗下所有游乐场将停止开放，直到另行通知。

管理层指，受到冠病疫情的冲击，导致他们资源耗尽，无法继续营业。

​贴文引发不少家长的关注，超过200则留言中，多数是家长担心已签的配套无法使用，要求Happy Castle退款。

其中一名家长更是设立了Whatsapp群组，有意召集所有受影响的家长，通过法律途径索取赔偿或向消协投诉。

其中一名家长吴淑芬（38岁，保险业）告诉记者，她们一家住盛港一带毗邻利达广场（Seletar Mall），2018年就是因为方便所以签下配套，怎料不久后，该处分行就关闭了。

“当时Happy Castle还有其他分行，分布在全岛各处，但对住在盛港的我们而言很不方便，其中一家游乐场虽然市中心的乌节路，但那里总是排长龙，所以我也不常带孩子过去。”

她和丈夫育有两个孩子，而配套正好允许一到两名孩童同时进入游乐场。

“事已至此，我会联同其他家长一同追讨退款，虽然机会渺茫，能追讨回余额的一半也好。”

Happy Castle：非永久性关闭

Happy Castle受询时表示，管理层仍在处理此事，目前正在与顾客讨论当中，并理解这对顾客而言是很突然的通知。

“我们不是永久性关闭，仍有讨论空间。

​经过这次跑道转换，陈家俊也更了解政府和企业为中途转业人士提供的帮助。他说：“不要害怕踏出舒适区，不要害怕从头来过。政府能提供大力支持，只看我们有没有意愿。”

“为什么不去当厨师？”女儿的一句话，让从未想过加入餐饮业的陈家俊开启了崭新的职业道路。

陈家俊（43岁）当了长达八年的财务顾问，间中也在周末开私召车增加收入。喜欢和乘客交谈的他，2019年底决定转当全职私召车司机，不料才刚转换跑道没多久，就碰上冠病疫情暴发，严重影响了他的收入。

​当时，陈家俊的两个孩子只有6岁和8岁。虽然妻子有工作，他们也尽量减少开支，但陈家俊觉得，只节流不开源终究不是长远之计。

“没人知道疫情会持续多久，我意识到不能没有目标地期待情况好转。更何况，我离退休还有约20年，还能在事业上有所贡献，于是我决定不要原地踏步，而是去找一份全职工作。”

病毒阻断措施期间，陈家俊负责为家人做饭，也常常上网找食谱，然后自己做些调整。每到用餐的时候，女儿就会问他，为什么不去当厨师。

“虽然我没考虑过进入餐饮业，但她的话让我产生了共鸣，于是决定把求职范围也扩大到餐饮业。”

​在朋友的引介下，陈家俊到比萨店PizzaExpress面试，公司过后也推荐他参加劳动力发展局的专业人士转业计划（PCP），受训成为餐饮服务执行员。他目前在餐馆担任管理见习，帮忙管理订单，开放堂食期间也负责招待食客。

陈家俊说，刚开始时，他得学会熟悉菜单，将每道菜食材烂熟于心，才能向食客推荐。店里的同事也给他“随堂测验”，帮助他熟悉不同比萨的食材。

经过这次跑道转换，陈家俊也更了解政府和企业为中途转业人士提供的帮助。他说：“不要害怕踏出舒适区，不要害怕从头来过。政府能提供大力支持，只看我们有没有意愿。”

裕廊渔港本月中出现冠病感染群影响了本地的海鲜供应，为了避免重要食品供应据点的运作受疫情干扰，新加坡食品局物色了替代地点，以便往后发生类似情况时，批发商能迅速改到别处继续经营。

永续发展与环境部长傅海燕昨天上午走访空置的巴西班让分销园（Pasir Panjang Distripark）后说，接下来若有需要，那里可以改装为临时的海鲜或是蔬果批发中心。

设施短时间内可启用 增加我国供应链韧性

傅海燕在面簿贴文说，渔港和巴西班让果菜批发中心是我国食品供应链的重要据点。虽然裕廊渔港的关闭一度影响海鲜供应，但当局与各方密切合作填补缺口，维持供应稳定。

“疫情多变，我们必须拟定紧急应对措施，以减少疫情接下来可能对食品供应链造成的干扰，包括选定一个替代物流中心。”

位于巴西班让路的巴西班让分销园占地约5公顷，面积相当于七个足球场，与裕廊渔港相近。它于2017年停用，距离巴西班让果菜批发中心约2.6公里。由于它备有所需设施，包括大型停车场和货物起卸区等，因此适合改造为临时食品批发中心。

傅海燕也在永续部提供的视频中提到：“如果业者有这个需要，我们可以在很短的时间内启动它，这样就可以增加新加坡食品供应链的韧性，不会因为疫情而受到冲击和影响。”

​陈珊珊在加入本地花旗银行的短短两年内，就被点名参加美国花旗总部主推的全球人才培训计划，前往纽约上课和实习六个月。当时，来自全球各地花旗分行12名获选的员工中，她是唯一的新加坡人。

这也奠定了陈珊珊（42岁）随后在事业上的快速发展。

​她最近刚获擢升，目前负责领导和推动亚太区花旗私人高净值客户的业务。花旗私人高净值客户属于财富管理业务的一部分，近年来的业绩取得双倍数的成长，因此成了花旗接下来几年加大发展的重点业务。她的部门所服务的高净值客户可投资资产额介于1000万至2500万美元之间。

她回忆在2003年接获通知已被花旗录取成为管理培训生的那一刻，心情有多兴奋。“花旗的管理培训生计划当时在业界非常有名，很多人都知道花旗能够给予新人非常高素质的训练，我无法抗拒。”

于是，她离开原本的合并与收购工作，加入花旗，一步一步亲身验证了花旗栽培人才的积极和严谨。加入花旗以来，陈珊珊凭着出色的表现，不断获得各种提升机会，转换了多个部门，以全面了解集团中不同种类业务的操作情况。

“因为这份工作，我经常在国家之间来回，接触到世界各地不同的人情文化，向人学习，也成了别人学习的对象。和人交流让我每天都得到新的刺激，培养出宏观的视角，也学会从不同的角度思考问题，不把自己局限在单个方面。” 陈珊珊说道。

2015年，为领导财富管理业务做准备，她再度被派驻纽约工作。她表示，在国外的学习让她的视野变得更宽广，也从资深管理人的经验分享中受益良多。同时，她也和来自世界各地的业界人士结为朋友，建立起更广的人际网络。

“跨国公司拥有全球性的资源，可为雇员提供很多国外学习的机会。除了学习，我们也把亚洲的声音带到国外。”

​从管理培训生开始，倪美君已先后在六个部门任职过，先后被派驻泰国和中国的公司，吸取了多方面的跨国经验后，现在回返新加坡领导花旗全球消费者银行业务旗下的新加坡信用卡及个人贷款业务。

现年43岁的倪美君一加入在本地的花旗银行，就给与表现的机会。她回忆在当初刚加入公司几个月后，上司就问她要不要尝试管理一个12到16人的团队，当时让她感到受宠若惊。

随后，她被派往泰国任职两年，后又被派往上海任职了11年，并于去年回到新加坡。

“我在公司差不多每年都有受训的机会，有时一年参加好几次，有的是实体，有的在线上。身在花旗，无论在新加坡还是国外，我们的学习从不会停止。”

与陈珊珊一样，倪美君也从女性领导人才培训计划中受益。这是一项为培养女性高层管理人员而设的计划，目的是加强女性的领导技能、组织管理能力，以为更大的挑战和任务做准备。计划也帮助女性扩展专业网络，朝“女中豪杰”之路迈进。 

“到纽约参加女性领导人才培训计划是一次难忘的经验。我们在那里一个星期，观摩顶尖大学讲师、业界资深高层人士的演讲，学习如何让自己更具竞争力，也认识了很多人。” 倪美君说道。

​目前派驻伦敦的翁树伟（40岁），是花旗集团的金融科技领导人才，同时也身兼数职。

在新加坡土生土长的他，不仅受到本地多元文化的熏陶，在求学时期接触的外国教师也为他开启了世界观。加入花旗后出国工作的经验，帮助他成为轻松游走国际的专业人士。

“花旗非常鼓励员工出国工作，借助全球性的资源来提升自己。在伦敦这里，还有大约10名新加坡人跟我一起工作。这里企业文化很开放，个人的想法能随意分享，能者就能得到赏识。除了伦敦的同事，我也因为管理欧洲、中东和非洲等地的市场，每天都在不同的语言、文化、接触方式之间转换，练就了我的适应能力和包容度。”

翁树伟负责欧洲、中东及非洲区数码及金融科技领域业务的开发，专注在外汇及付款科技。同时，他也是监管花旗英国伦敦市场的企业销售与解决方案总经理，并且领导全球企业销售业务的品牌及市场策划。

2005年加入花旗后，他首先专注学习外汇，后转到消费者银行部、信用卡、财富管理等部门任职。由于对数码科技有兴趣，他开始涉足金融科技领域。

翁树伟说：“加入花旗短短两年，我就获得机会参加高层管理人员培训计划，出国扩展视野。我曾在被派到香港工作三年，在香港工作时认识的前辈，到现在还是我碰到困难时寻求意见的导师。”

新加坡的国际化 造就国人的优势

翁树伟表示，新加坡就和伦敦一样，是个非常国际化的大都会，他从新加坡过去伦敦完全没有适应问题。他认为，新加坡本身的环境早已为新加坡人走向国际做好准备，从多元种族的社会到成长过程中所接触到的外来文化，都潜移默化地影响了新加坡人，变得容易接受任何可能性。

他表示，在管理区域工作时，他必须和33个市场、七个不同国籍的人打交道，尽管文化差异大，但新加坡人并不难适应。

他解释说：“这是新加坡人的优势。我必须说，在一些没有外资企业的国家，人们想要进入外企工作还必须到国外去申请。但在新加坡，我们很幸运，许多跨国公司向我们敞开门户，我们怎么能不把握？”

倪美君也同意说道：“在新加坡，我们很幸运能够同时看到两种市场文化，即新加坡本土和整个区域。（在花旗新加坡）我们同时学习两方面的经验，或转换部门去磨练自己，都是难能可贵的机会。” 

花旗新加坡所服务的客户来自超过160个国家及地区，因此锻炼员工从多元角度思考，学会接纳和包容极为重要。

谈到花旗的企业文化，三名受访者都认为，公司的各方面都展现出多元性和包容性。无论来自什么背景，员工都有表现自己的空间，这激发出许多有创意的点子、可能性和解决方案。

陈珊珊说：“我们对公司有很强的文化和身份认同，大家以共同的目标为本，专注前进的同时又可交换很多资源，能够从多元化的视角来看事情。”

花旗集团在1902年来到新加坡，现在是新加坡最大的外国银行之一。它在全球雇有21万名员工，在新加坡聘则请大约8500名员工。

新加坡目前是花旗在全球最大的三个货币交易场地之一，以及它在亚洲最大的外汇交易中心。

在科技方面，花旗的科技中心坐落在新加坡，它汇集了多个区域和全球的科技技术。它在全球设有三个网络安全融合中心，其中一个就设在新加坡，可为160个国家提供技术支持。花旗还把在全球五个数据中心的其中一个设在本地，以服务17个亚太区国家。

花旗计划在2025年之前，把资产管理规模（AUM）增加到目前的三倍，客户人数增加2.5倍。因此，消费银行业务将在本地增聘1500名员工，包括330多名关系经理，以及保险、房贷专家等。

疫情之下 仍加大培训力度

另一方面，花旗仍然把培养金融界领导者视为始终坚持的理念。琳琅满目的培训及提升计划不仅吸引优秀人才慕名而来，也成了内部员工努力奋斗的目标。

事实上，即使在冠病疫情期间，花旗也没有缩减培训开支，还推出了更多计划。去年，花旗根据新常态的工作模式与生意需求调整了培训计划的内容，以让员工在知识和技���上继续保持领先优势。

从基层员工到董事总经理都有机会接受培训，甚至还能通过受训而获得升职。以数码服务顾问阿末.纳音为例，他原本的工作是接听来电，帮助高端客户解决数码银行服务的问题。在专业转换计划下，他上了18个月的课后，本月升任客户服务体验经理。

​冠病疫情重创本地企业，中小企业首当其冲。政府深切了解中小企业面对的冲击，因此疫情援助绝大部分投入到中小企业，缓解它们的现金流和贷款等困难。

财政部长黄循财说，政府透过各种纾困配套给予企业应急援助，其中以中小企业为主。

他重申，为确保我国财政的可持续性，政府下来必须提高消费税，同时还得探讨其他收入来源。

​黄循财昨天在国会的追加拨款预算案辩论中指出，自今年5月的解封第二阶段以来，政府为企业和员工提供超过20亿元的援助。这些援助措施都是经过仔细设计，以满足受冲击最大的企业和员工的需求，而大部分援助是投入到中小企业。

他也指出，许多中小企业担心借贷和资金周转问题，因此政府推出临时过渡性贷款以及延后偿还本金等措施。本地银行也主动接触中小企业，根据企业情况提供援助或债务重组支持。

针对现金流问题，黄循财强调，政府一直努力尽快发放援助款项给企业，确保它们有稳定的现金流支援，例如政府上个月刚发放雇佣补贴计划（简称JSS）的补贴金给符合资格的企业，下月则会发放租金援助金给企业。

此外，政府也针对受疫情冲击的中低收入员工和自雇人士推出“冠病疫情复苏临时补贴”计划（COVID-19 Recovery Grant-Temporary），提供他们一次过的经济援助。

​黄循财说：“根据新加坡金融管理局和经济机构评估，本地企业当前信用状况良好，现有支援措施充足。但我们会继续密切关注企业情况，并检讨是否需要调整任何措施。”

尽管我国投入大量资源协助企业和员工应对疫情冲击，黄循财强调，政府须秉持财政责任和审慎原则，必须提高消费税和探讨其他收入来源，以确保财政可持续性。

他指出，调高消费税的目的主要是为了资助不断上涨的医疗开支，尤其是随着我国人口老龄化，政府下来须要为国人提供更好的医疗服务。

他还说：“即使消费税增加两个百分点，我们的收入仍不足以满足预计的医疗开支需求。因此，我们一直在增加其他收入来源如所得税、房地产税或印花税等，接下来会继续探讨它们和其他税收选项。”

​本地70岁以上年长者的接种率仅为70%，为了方便年长者接种疫苗，流动接种团队首次入驻组屋底层，今天开始在红山弄第89座组屋提供接种服务。

拉丁马士区议员杨益财昨天在面簿提到，流动接种团队今天将进入红山住宅区，分别在红山弄第89座组屋底层和红山坡居民委员会，展开为期三天的接种服务。

这两个地点的接种时间为早上9时至11时30分，以及下午1时至5时。

​接种团队也会在8月17日至19日回到相同的地点，为居民接种第二剂疫苗。60岁以上的年长者不用预约，只要出示身份证即可进行疫苗接种。

卫生部网站显示，红山弄第89座是目前唯一一个有流动接种团队入驻的组屋。红山弄上月曾出现冠病感染群，第87、88、89和90座组屋的居民都进行了强制检测。

为鼓励年长者接种疫苗，流动接种团队从本月开始进入邻里，曾先后到安谷民众俱乐部、加冷民众俱乐部以及黄埔民众俱乐部设立疫苗接种站。本月22日至28日，流动接种团队在樟宜四美民众俱乐部为居民接种，29日至下个月4日则会前往巴耶利峇高文民众俱乐部。

自7月21日起，流动接种团队也陆续入驻组屋居民委员会和居民联系网，地点包括直落布兰雅通道第47座组屋的居民委员会和友诺士第二分区（Eunos Zone‘2’）居民联系网。

​另有两家乐龄中心将于7月30日和31日设立流动接种站，分别位于直落布兰雅弯第3座的太和观乐龄中心和盛港芬维尔路第406C座的乐龄活动中心。

到了下个月底，流动接种团队将前往10个市镇的86个地点进行疫苗接种，每次停留时间可达一星期。这些地区年长居民较多，包括加冷、宏茂桥、红山、兀兰和淡滨尼等。

本地女佣掀起落跑潮？两名素不相识的雇主先后致电记者，称女佣在家工作轻松，全家待女佣也不薄，但女佣却突然无端端落跑，躲到情义之家收容所不回家，造成他们生活不便，并蒙受经济损失。

雇主梅小姐（34岁）和李女士（37岁）分别向《联合晚报》申述，新聘请的女佣一声不吭“逃”到情义之家（HOME），让她们头疼不已。

梅小姐说，她在4月时花了6000元聘请一名菲律宾女佣（31岁），主要负责照料86岁的婆婆，婆婆只有出门时才需要坐轮椅，平时在家可以自行走动。

​“女佣在面试时曾说喜欢照顾老人家，我才聘请她。结果她事后却投诉身躯高大的婆婆，搞得她每次推轮椅都推得腰酸背痛，工作才两个月就逃走了。”

梅小姐说，女佣在6月7日提着水桶出门，婆婆以为她要做家务，结果女佣却不见踪影，联系中介后才得知女佣跑到情义之家。

梅小姐无奈地说，女佣贷款都还没还完，如今得花1000元买飞机票让她回国，造成她的经济损失，还得为聘请新女佣一事烦恼。

另一雇主也投诉女佣突溜收容所

另一名育有两个小孩的雇主李女士则说，她2月聘请了一名菲律宾女佣（38岁），女佣主要负责打扫和煮三餐，不需要照顾孩子。“女佣的卫生习惯不太好，我多念了几句，结果她说受不了我的唠叨，要求换雇主。”

女佣原本同意工作到8月，不料7月7日突然提着手提袋离家出走，两小时后才回电说不回来了，李女士事后辗转获知女佣跑到了情义之家。

情义之家：没鼓励出逃

雇主认为，收容所无条件收留没有履行合约的女佣，料会助长女佣出走风气；但情义之家则强调从未鼓励女佣逃跑。

梅小姐和李女士都表示，她们的女佣并未遭受虐待，不解为何情义之家愿意无条件收留女佣，并认为后者的好意恐怕会促使更多女佣效仿。

情义之家受询时表示：“女佣觉得无法继续在雇主家工作，别无选择才逃离，而我们的政策不是把女佣拒于门外。”

但他们表示有义务向人力部反映情况，由当局评估是否存在违例行为。

​发言人说，一些雇主认为没有打女佣就不算虐待她，但其实虐待也包括语言和心理虐待，例如未提供足够的食物和休息，以及不允许使用手机等，都可能影响她们的精神健康。

但发言人强调，情义之家从未鼓励女佣逃跑，除非女佣处在危险之中。若女佣拨打热线，情义之家会建议她与雇主或中介协调，也鼓励她们找回中介。“如果她们不愿这么做，我们也会尊重她们的选择。我们的角色是提供建议，让女佣有能力做出决定。”